|
| Hiển thị: Tóm tắt | Chi tiết |
|
Trang 1 trên tổng 852:
|
1
[2]
[3]
> Trang cuối » |
|
| |
- Thực hiện các công tác, nghiệp vụ kế toán;
- Phân tích báo cáo tài chính;
- Thực hiện mọi nhiệm vụ khác theo yêu cầu và sự phân công của Quản lý;
- Sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn.
- Nơi làm việc: Quận Bình Thạnh |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 10/09/2010 |
|
| |
| Mọi chi tiết liên quan đến công việc sẽ trao đổi cụ thể khi tham gia phỏng vấn. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 30/09/2010 |
|
| |
| Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 09/09/2010 |
|
| |
| -TƯ VẤN TÀI CHÁNH VÀ GIỚI THIỆU SẢN PHẨM BẢO HIỂM CỦA CÔNG TY |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Chọn lọc khách hàng, tiếp cận và giới thiệu dịch vụ tuyển dụng trực tuyến đến khách hàng.
- Thuyết phục khách hàng lựa chọn và đồng ý sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến.
- Các công việc khác sẽ được trao đổi khi phỏng vấn. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 30/09/2010 |
|
| |
| - Quảng bá các dịch vụ của công ty và của khách hàng yêu cầu đến các diễn đàn, mạng xã hội, báo chí trong nước và quốc tế. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 15/09/2010 |
|
| |
-Oversee day-to-day responsibilities of Logistics department staff and ground handling crew
- Getting new customer for company
- Have the ability to balance on and off site job management
- Be responsible for daily reports
- Assist the company in developing and expanding the freight, logistics, trucking and warehousing programme
- To give direction to ever-developing team for company.
- Import - Export procedure
- Keep track of the department daily process and interact with other departments
- Other tasks as assigned. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Liên hệ tìm kiếm khách hàng để ký gửi hoặc bán sản phẩm
- Xây dựng kế hoạch phát triển thị trường.
- Lập kế hoạch phát triển khách hàng, đưa ra kế hoạch ngắn hạn và dài hạn.
- Xây dựng kế hoạch Marketing
- Quản lý và phát triển thị trường cũ, duy trì mối quan hệ với khách hàng, theo dõi công nợ khách hàng.
- Mở rộng thị trường, tìm kiếm đại lý mới.
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
- Bán và tư vấn khách hàng về sản phẩm của công ty.
- Chăm sóc khách hàng mục tiêu. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 06/09/2010 |
|
| |
- Tìm kiếm & thiết lập mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tiềm năng, các nhà thầu cơ điện, các đơn vị tư vấn thiết kế, các chủ đầu tư nước ngoài
- Tư vấn, lựa chọn thiết bị cho dự án … (lắp đặt, thi công, hoàn công, …. )
- Tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng
- Thực hiện các bảng báo giá sau khi đã tính các chi phí liên quan
- Trực tiếp giải quyết hoặc hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng (thanh toán, tiến độ giao hàng, thi công, kỹ thuật , …. )
- Thu thập thông tin thị trường
- Báo cáo tiến trình làm việc & kết quả hoạt động cho cấp quản lý |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
1. Khám và điều trị bệnh cho người lao động.
2. Xây dựng y tế dự phòng tốt tại nhà máy.
3. Chịu trách nhiệm tuyên truyền và triển khai các biện pháp phòng và chống dịch bệnh.
4. Tăng cường liên kết với các bệnh viện tuyến trên, Trung tâm y tế dự phòng.
5. Tiến hành tổ chức các hội nghị về y tế dự phòng, y tế cơ sở
6. Từng bước nâng cấp các phòng làm việc, tăng cường công tác bảo quản, sử dụng tốt trang thiết bị y tế
7. Tham mưu cho Ban Giám Đốc nhà máy trong việc đưa ra kế hoạch, chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác y tế của công ty dài hạn và hàng năm.
8. Đề ra kế hoạch phòng chống bệnh nghề nghiệp, dịch bệnh truyền nhiễm, các tai nạn và thương tích và bệnh AIDS.
9. Tổ chức cho nhân viên phòng y tế có nhiều cơ hội tham gia các hoạt động xã hội như: hiến máu nhân đạo, chữa bệnh miễn phí cho người nghèo, chăm sóc trẻ em khuyết tật, . . .
10. Định kỳ hàng năm, tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho toàn thể CB-CNV trong công ty, đánh giá kết quả và đưa ra kế hoạch cải thiện.
11. Đề ra kế hoạch nâng cấp trạm y tế về cơ sở vật chất và trình độ chuyên môn.
12. Nộp báo cáo điều trị bệnh hàng tháng và háng quý cho phòng nhân sự và chủ quản.
13. Giám sát và kiểm tra về vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm.
14. Giải đáp thắc mắc của công nhân về những vấn đề liên quan đến sức khỏe, cách điều trị bệnh.
15. Hỗ trợ, phân công công tác chăm sóc y tế cho các hoạt động của nhà máy: hội thao, đá banh, ẩm thực, …?
16. Thiết lập quy chế làm việc của trạm y tế
17. Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ để đạt các tiêu chuẩn bình xét thi đua. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 15/09/2010 |
|
| |
| Work as a Quality Controler |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 24/09/2010 |
|
| |
- Nữ, Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Marketing, Thương Mại
- Anh văn giao tiếp, Tin học: Word, Excel, Powerpoints
- Đã từng làm việc bán thời gian hoặc vị trí tương đương ….
- Giao tiếp tự tin, cởi mở, thân thiện, vui vẻ
- Tổ chức công việc bản thân, làm việc theo nhóm và đồng đội
Yêu cầu công việc:
- Tổng kết và theo dõi thị trường, khách hàng do đại lý, nhà thầu thực hiện
- Báo giá Máy phát điện công suất nhỏ hơn 500kVA
- Phản hồi thông tin đối thủ cạnh tranh, reserver máy phát điện
- Theo dõi hàng tồn kho, đơn đặt hàng, tiến độ thanh toán
- Cung cấp tài liệu thông dụng
- Thăm viếng và chăm sóc khách hàng
- Xây dựng kế hoạch phát triển thị trường, địa bàn |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Giao dịch và theo dõi các tài khoản ngân hàng.
- Thu chi tiền mặt theo lệnh.
- Theo dõi tạm ứng nhân viên.
- Giữ quỹ tiền mặt (petty cash).
- Thực hiện các công việc giao dịch khác khi cấp trên giao.
|
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 20/08/2010 |
|
| |
1.1 Doanh thu bán hàng:
- Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao.
- Lập kế hoạch thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu.
- Triển khai kế hoạch cho nhân viên trực thuộc.
- Kiểm tra giám sát tình hình thực hiện kế hoạch doanh thu, báo cáo cho Trưởng phòng bán hàng tình hình thực hiện.
1.2 Quản lý nhân sự:
- Kiểm tra, giám sát: Theo dõi tình hình hoạt động của các cửa hàng trực thuộc. Kiểm tra đột xuất về giờ giấc, nội quy – quy định, hàng hoá tại cửa hàng. Kiểm tra giờ giấc làm việc của các cửa hàng 2 lần/ tuần. Kiểm tra lại các thông tin và báo cáo của các cửa hàng trưởng. Kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc của đội ngũ bán hàng.
- Phân bổ các mục tiêu và theo dõi các quy trình triển khai các mục tiêu của các giám sát.
- Đánh giá – khen thưởng: chấm điểm tác phong và hoạt động, đề nghị thưởng – phạt nhân sự của cửa hàng. Tổng kết công, thưởng trách nhiệm và đánh giá tình hình nhân sự vào mỗi tháng.
- Tuyển dụng và huấn luyện đào tạo các giám sát.
- Họp giám sát 2 lần/ tuần.
1.3 Quản Lý Hàng Hoá:
- Quản lý được doanh thu và các mã hàng bán được hằng ngày( cập nhật 3 lần/ tuần).
- Nắm số tồn từng cửa hàng, từng mã hàng, cập nhật thông tin các mã bán mạnh và mã bán chậm.
- Tìm hiểu nguyên nhân khi có những doanh thu tăng, giảm đột biến.
- Quản lý được số lượng hàng xuất trả: nắm được số lượng hàng xuất trả của từng cửa hàng, số lượng hàng sai hỏng không thể tái chế. Có các biện pháp hạn chế về hàng dơ – hàng hư và mất phụ liệu, lên lịch kiểm tra và xử lý về hàng trả ở cửa hàng.
- Theo dõi về các thông tin sản phẩm mới: from sản phẩm, kiểu dáng, màu sắc, kiểu dáng……
- Nắm được báo cáo bán hàng trong tuần, tháng. Nắm được tốc độ bán hàng. Nắm được số tồn của mỗi mã (để kiểm tra sự điều phối của các cửa hàng trưởng).
- Chốt được số tổng tồn của kho để đối chiếu với số tồn báo ở cửa hàng.
1.4 Quản Lý Cá Vật Dụng Và Thiết Lập Mối Quan Hệ Tại Cửa hàng:
- Nắm và quản lý được tất cả các tài sản có tại cửa hàng theo biên bản bàn giao khi nhận việc.
- Nắm được cách thức trưng bày tại các cửa hàng.
- Có những sáng kiến mới trong việc thay đổi hoặc hổ trợ thêm các công cụ, dụng cụ trưng bày hàng hoá tại cửa hàng.
1.5 Nghiên Cứu Thị Trường, Khách Hàng:
- Nắm bắt được thông tin về các nhà cung cấp lân cận có mặt tại khu vực gần cửa hàng.
- Nắm bắt được các hình thức khuyến mãi đang tiến hàng tại các cửa hàng và kết quả của chương trình.
- Tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng tại cửa hàng.
- Cập nhật được ý kiến khách hàng, độ tuổi, giới tính, thói quen mua sắm, tỉ lệ mua hàng tại cửa hàng so với hàng công ty…) , thái độ khách hàng đối với sản phẩm của công ty.
1.5 Các công việc khác:
- Tham gia các chương trình khuyến mãi của công ty.
- Thamgia trong việc trang trí, thiết kế sửa văn phòng, shop công ty.
- Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.
- Thiết lập các hình thức khuyến mãi nhằm tăng doanh thu tại hệ thống cửa hàng.
- Lập bảng thi đua, xét khen thưởng nhân viên.
- Lên chương trình, kế hoạch đào tạo huấn luyện mới phù hợp với đặc điểm công tác tại cửa hàng để nâng cao nghiệp cho nhân viên bán hàng.
2. Quyền hạn:
- Đề xuất tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng, nâng lương, điều động, cấp phép nhân viên bán hàng, cửa hàng trưởng.
- Đề xuất phân chỉ tiêu doanh thu cho các cửa hàng.
3. Các Chế Độ Báo Cáo:
- Báo cáo hàng hoá: thực hiện hằng tuần với các nội dung: số lượng hàng bán ra, doanh thu, số lượng tồn.( hằng tuần)
- Báo cáo các thông tin về sản phẩm: thông tin sản phẩm mới hàng tuần.
- Báo cáo về số lượng hàng xuất trả và số lượng hàng không thể tái chế.( hằng tuần)
- Báo cáo vế việc tăng giảm doanh thu đột biến tại các cửa hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về lượng khách: thống kê lượng khách xem, thử, mua hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về tình hình tăng, giảm và hàng hoá của các đối thủ khác tại cửa hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về tình hình nhân sự tại hệ thống cửa hàng.( hằng tuần)
- Lập báo cáo vào mỗi cuối tháng về các vấn đề về: nhân sự ( ngày công, mức thưởng……), tình hình kinh doanh( doanh thu, hàng xuất bán……), tài sản… các vấn đề có liên quan khác…… và nộp về phòng nhân sự vào ngày 05 hàng tháng. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 18/09/2010 |
|
| |
- Nghiên cứu đối tượng thích hợp mua Franchise;
- Lập kế hoạch kinh doanh nhượng quyền thương hiệu;
- Phối hợp công ty thành viên và hệ thống bán lẻ phá triển hệ thống franchise;
- Làm việc tại trung tâm thành phố;
- Sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Soạn thảo văn bản, hồ sơ pháp lý, hợp đồng kinh tế, thủ tục pháp lý cho các cổ đông....
- Làm các hồ sơ đăng ký kinh doanh, giấy phép đầu tư, giấy phép xây dựng cho các dự án bất động sản;
- Cập nhật, hướng dẫn áp dụng các qui định pháp luật liên quan cho các phòng ban;
- Tham mưu, giúp việc cho quản lý công ty giải quyết các vấn đề pháp lý;
- Giải quyết, xử lý công việc nghiệp vụ phát sinh liên quan các vấn đề pháp lý;
- Sẽ trao đổi cụ thể thêm khi phỏng vấn. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Quản lý, tổng hợp thông tin, hình ảnh thương hiệu của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên;
- Lập và triển khai kế hoạch PR cho Tổng Công ty; kế hoạch IR (quan hệ cổ đông)…
- Làm việc tại trung tâm thành phố;
- Sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
| - Thông tin chi tiết về công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 31/08/2010 |
|
| |
- Thông báo thông tin mới cho khách hàng được phân công
- Giới thiệu những sản phẩm/dịch vụ tốt nhất, những phương án về giá cả, đặc trưng của dịch vụ và các chương trình khuyến mãi để Đáp ứng yêu cầu của khách hàng
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ tốt với khách hàng, thương lượng các Điều khoản bán hàng với khách hàng
- Thực hiện các chiến dịch kinh doanh, quảng cáo cho các sản phẩm hiện Có và sản
phẩm mới của công ty
- Đạt các chỉ tiêu kinh doanh hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng
- Đảm nhận các công việc hành chính khác như lập hợp đồng và phiếu bảo hành
- Quản lý hàng hóa tồn kho, tiền hàng và công nợ của khách hàng
- Làm các bảng báo cáo hàng ngày và hàng tháng. |
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 30/08/2010 |
|
| |
- Hỗ trợ, tư vấn bộ phận kinh doanh các vấn đề lien quan kỹ thuật chuyên ngành
- Liên hệ và giới thiệu , tư vấn, các sản phẩm với khách hàng.
- Đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật cho các yêu cầu đặt hàng.
|
| Mức lương: Thỏa thuận |
| Hạn nộp HS: 12/09/2010 |
|
|
|
